よくあるご質問

勤務はシフト制です。各部署の長がシフトを調整しております。休み希望のある職員は可能な範囲で勤務日、勤務時間帯を調整しております。

ございます。勤務は「日勤(9:00〜17:30)」「遅番(11:30〜20:30)」の２パターンが基本となります。必要に応じて「日残(9:00〜20:30)」の勤務をお願いすることがございます。
基本は残業にならないようにスタッフの配置をしておりますが、患者様の数が増加することが予想される日は職員へご協力をお願いしております。

ございます。（作成中）

可能です。当院では産休、育休を取得しやすい環境を整えるとともに育児支援策としてベビーシッター代補助や予防接種代金の負担軽減、こども手当の支給など、様々なサポートを行っています。
また、柔軟な勤務体制を取り入れており、スタッフがライフステージに応じて働きやすい環境となっています。

可能な範囲で相談を受けております。その際には必ず所属部署長への相談をお願い致します。

未経験の方も大歓迎です。必要な知識や技術を働きながら習得できる環境が整っていますので、ご安心ください。

・医療スタッフとして勤務している方外国人スタッフ
他スタッフと同様に「診察介助」「診察準備」「問診」「検査補助」「データ入力」「清掃」など行いつつ、外国人の患者様の対応を通訳スタッフとして業務に努めて頂いております。
・事務スタッフとして勤務している方外国人スタッフ
他スタッフと同様に「受付」「通訳」「患者情報入力」「レセプト確認」「会計」など行いつつ、外国人の患者様の対応を通訳スタッフとして業務に努めて頂いております。

可能でございます。その意気込みを是非、面接官へぶつけてください。

書類選考後、面接を行い、およそ１週間以内に合否を通知いたします。

規定はございません。清潔感のある格好でお越しください。

決まった日程はございません。個々のご事情、ご希望にあわせて可能な限り調整しております。

可能でございます。土日は現場が特に多忙となる為、必ず相談をお願いいたします。

ございます。査定のタイミングは毎年3月末の年1回です。

毎年、人事評価と業績に応じて支給しております。支給日までに6ヶ月を超える勤務をしている職員が対象となります。
※昨年の実績： 3月、9月の基本給1ヶ月分を支給

はい。40時間を超過した分の残業代は別途支給しております。

可能です。事前申請制となっております。承認が降りたもののみ、副業していただくことができます。

当院では、健康保険や雇用保険、社会保険の完備はもちろん、バースデイ休暇、住宅手当、通勤手当など、スタッフが安心して長く働けるような福利厚生を整えています。