院長紹介

院長紹介

ご挨拶

経歴

昭和54年生まれ、鹿児島県出身。
志學館高等部（鹿児島県）を経て、平成16年に産業医科大学医学部医学科卒業。
鹿児島市立病院・佐賀大学医学部付属病院で臨床研修を終了し、平成18年に医療法人徳洲会大隅鹿屋病院内科に勤務。平成30年内科部長となる。
令和6年こどもクリニックきじま（大阪府福島区）院長・理事長となる。

仕事と子育てをしながら総合内科専門医、腎臓専門医、緩和医療認定医、公認心理師、医学博士を取得。
全人的に診療することができる医療を目指している。

専門

総合内科、腎臓、緩和医療

資格

院長インタビュー

現在のスタッフの構成を教えてください

こどもクリニックきじまでは、多様なバックグラウンドを持つスタッフが一丸となって働いています。医師、看護師、事務・看護助手、救急救命士など、様々な専門職が在籍しており、中国出身で日本語と中国語の両方を話せるスタッフもいます。

また、長年にわたって当院を支えてきたベテランのスタッフもおり、その経験と知識が若手スタッフの成長に大きく貢献しています。

職場環境としてどんなことを大切にしていますか？

私たちが一番大切にしているのは、スタッフ一人ひとりが元気で満足できる職場環境を提供することです。スタッフが元気でなければ、患者様に最高のケアを提供することはできません。

クリニックとして利益も大事ですが、それ以上にスタッフが充実した環境で働けることを重視しています。例えば、子育て中のスタッフが急にお休みを取らなければならなくなった場合でも、複数のスタッフがサポートし合える体制を整えています。

やりがいを持って勤務していただきながら、プライベートも充実させられる環境にあります。

クリニックとしてスタッフの成長をどのように後押ししたいですか？

私たちの願いは、こどもクリニックきじまで働くすべてのスタッフに、それぞれが理想とするキャリアを築いていってもらうことです。もし、別の場所で働くことになった場合でも、ここでの経験を通じて成長し、胸を張って新たな挑戦を始められるようにサポートしたいと考えています。

医療分野だけでなく、将来的にキャリアの形成に役立つ資格取得のサポートも行っており、スタッフが多方面で活躍できるよう後押ししています。

こどもクリニックきじまが求める“人物像”は？

常にポジティブな姿勢で、クリニック全体の雰囲気を明るくすることができる、笑顔と元気が溢れる方を求めています。医療現場は命に直結する業務が多く、責任感と共に、学び成長していく意欲が重要です。

成長への強い意志を持ち、医療の現場での経験を通じて専門性を高めていきたいという意欲がある方でしたら、経験の有無は重要ではありませんので、お気軽にご連絡いただければと思います。

成長するスタッフに共通する特徴は何だと思いますか？

成長するスタッフに共通するのは、“素直さ”と“謙虚さ”ではないかと思います。成功や失敗に関わらず、自己反省を通じて学び続けることができる人は、医療の現場で大きく成長することができるのではないでしょうか。

問題の原因を他人や環境のせいにせず、自らの行動や知識を見直し、改善していく姿勢が成長には必要だと考えています。

こどもクリニックきじまで働く魅力は何だと思いますか？

こどもクリニックきじまでは、医師、看護師、事務・看護助手、救命救急士などのすべてのスタッフがそれぞれの能力を最大限に発揮し、共に成長できる環境にあります。

医師に関しては、地域医療への貢献やプライマリ・ケアの重要性を重視し、診療所での勤務を通じて得られる専門知識や資格取得を支援しています。

こどもクリニックきじまの理念を教えてください

私たちの理念には、「全従業員の幸福を追求する」という一文があります。スタッフが元気に活き活きと働ける職場づくりに励んでいます。

クリニックに限らず、職場で最も問題となりがちなのは人間関係ですが、私は公認心理師の資格も持っていますので、スタッフが抱える様々な悩みの相談にのり、一緒にクリニックを作り上げていきたいと思っています。

アットホームな雰囲気の中、仕事のことや、場合によってはプライベートのことで悩んでいる時、まわりに相談でき、一緒にそれを乗り越えていけるような、そんな“スタッフ一人ひとりが安心して働ける職場”を目指しています。

どのような福利厚生を設けていますか？

スタッフに安心して長く働いてもらえるように、充実した福利厚生を設けています。雇用保険や社会保険を完備しているほか、通勤手当、住宅手当、インフルエンザ予防接種代金の負担、バースデイ休暇など、スタッフの健康とプライベートを支える制度を整えています。

さらに毎月1回、著名なマナー講師でいらっしゃる平林都先生による接遇研修、薬剤や各種処置に関わる勉強会も実施して、スタッフのスキルアップをサポートしています。

企業型保育所との契約があると聞きましたが？

はい、子育て世代のスタッフも働きやすい環境を整えるために、企業型保育所と契約しています。この制度を通じて、子育て中のスタッフが仕事と家庭を両立しやすくなるようサポートしています。

スタッフが安心して仕事に集中できる環境を提供することで、患者様へのより良いケアにも繋がると考えています。

最後に、求職者の方へメッセージをお願いします

こどもクリニックきじまでは、スタッフ一人ひとりが“人”として成長し、当院での経験を通じて“理想の自分”を創り上げていくことができる場所を目指しています。

医療の現場で働くということは、専門的なスキルや知識を身に付けるだけではなく、人としての成長やコミュニケーション能力の向上、チームワークの重要性を学ぶ機会でもあります。私たちと一緒に、可能性を広げて、新しい自分を発見していきませんか？

こどもクリニックきじまでは、あなたが“理想の自分”に出会えるように、全力でサポートいたします。