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- こんなにある当院の福利厚生・待遇について
働くスタッフのために
ライフステージに応じたサポート
大阪市福島区のこどもクリニックきじまでは、スタッフのライフステージに対応したサポートを提供しています。特に、出産や育児などの大切なライフイベントに際して、スタッフが安心して仕事を続けられるように、ベビーシッター代の補助や子供の予防接種代の負担軽減措置を講じています。
さらに、産前産後休暇や育児休暇の取得が可能で、家族を持つスタッフが長期にわたって安心して働ける環境を整えています。こども手当の支給もあり、スタッフがそれぞれのライフステージで満足のいく生活を送れるよう、クリニックが全力で支援します。
充実した休暇制度
こどもクリニックきじまは、スタッフの健康とワークライフバランスを重視しています。スタッフ一人ひとりが自身の健康や個人的な状況を考慮して、ストレスなく働ける環境を提供することを目指しています。
また特別な休暇として、スタッフの誕生日にはバースデイ休暇を用意しており、仕事と同じくらい大切なリフレッシュの時間を大切にする文化が、スタッフの満足度の向上に繋がっています。
スタッフのスキルアップと資格取得をサポート
こどもクリニックきじまでは、スタッフがスキルを磨き、より良いキャリアが築けることを大切に考えています。そのため、各種研修の実施や学会への参加を支援するなどして、最新の医療技術や知識が学べるようにサポートしています。
こうしたサポートにより、スタッフは自分の専門的なスキルを磨きつつ、クリニックのサービスの質を上げることができるようになっています。
退職後も安心して生活を送れるように
他のクリニックでは珍しい、IDECO＋、退職金制度をご用意しております。ライフステージの変化や、さまざまなライフイベントによりやむを得ず退職を選択することもあります。安心してその後の生活を送れるように、当院ではこの2つの制度を導入しております。
法定福利厚生
- 社会保険の加入（雇用保険、健康保険、介護保険、労災保険、厚生年金保険）
- こども・子育て拠出金
当院独自の福利厚生
- 住宅手当支給
- 通勤手当支給
- 健康診断
- インフルエンザワクチン接種
- 退職金制度
- 企業型確定拠出年金（iDeCo+）
- 医療費減免制度
- ベビーシッター代補助
- バースデイ休暇（本人の誕生日に休める）
医師限定の福利厚生
- 駐車場利用（その場合、通勤手当の支給はなし）
- クリニック指定の学会（小児科学会とアレルギー学会）に関する費用の補助
福利厚生についてのよくあるご質問
Q1.
スタッフへの教育体制は？
毎週決められた時間帯にスタッフミーティングを行なっております。各スタッフ業務の進捗度の確認や上席からのフィードバックを行なっております。また、問題の内容によってはクリニック全体で取り組むための話し合いを行います。
また、アンケート調査で現状のスタッフが抱えている課題、問題や仕事への満足度調査を実施して常に職場環境の改善に努めております。
そのほかにも、平林都先生による接遇研修を実施しています。これによりプロフェッショナルな対応を学び、患者様により良いサービスを提供することができます。
■看護部、救急救命士部の教育について
・自立した職員を目指す
・その人でなければできない仕事を目指す
・資格に縛られず資格を活かせる人材を育成する
・それら身につけたものを活かして社会貢献に取り組む
以上を掲げ日々、業務のみにならず職員一人ひとりが自己研鑽に努めていける環境を整えております。
■事務部の教育について
【一人ひとりが輝く】を事務部の目標としております。
事務長、事務主任の2名を主軸に、3つの課題を意識して指導にあたっております。
・職員一人ひとりが責任感をもって業務にあたり、主体性の向上をさせていく
・職務の幅を広げることでコアメンバーの増員を目指す
・職員同士の考えを共有することできじま理念の浸透を目指す
■経営企画室の教育について
百玄会における経営企画室は、総務、経理、法務、情報システム、経営企画・営業企画など企業における管理業務の全てを担っています。
課員全員が自己研鑽し続け、その全ての業務分野においてスペシャリストを目指す部門である。
Q2.
学会関連費用の補助はありますか？
医師をはじめ、看護師や救命士の学会関連の費用は補助をしております。クリニックの運営上、必要となる学会資格を維持するための費用はもちろんのこと、各スタッフの自分の専門分野におけるスキルアップのための費用は負担いたします。患者様へのより良い医療サービスの提供に繋がるものだと考えております。
Q3.
予防接種代金の補助はありますか？
スタッフの健康と安全を最優先に考えて、予防接種の費用をクリニックが負担します。インフルエンザやその他の感染症からスタッフを守り、健康な職場環境を維持しています。
Q4.
ベビーシッター代の補助はありますか？
小さなお子様をお持ちのスタッフが安心して働けるように、ベビーシッター利用時の費用を補助しています。仕事と家庭が両立でき、安心してキャリアを築くことができます。
Q5.
支給される手当はどのような物がありますか？
通勤手当・住宅手当・こども手当を全スタッフに支給しています。
また医師に限り、県外からの転入に際して発生する転居費用を一定額支給しています。遠方からでも優秀な医師が当院で働くことを選択しやすくなり、クリニックの医療サービスの質の向上に繋がると考えています。
Q6.
こども手当の支給はありますか？
私たちはスタッフの子供も“自分の子供”のように思い、こども手当を支給しています。
Q7.
雇用保険、社会保険を完備していますか？
雇用保険と社会保険を完備しています。これにより、スタッフは健康や将来への不安を減らし、安心してキャリアを築くことができます。
Q8.
休暇はありますか？
スタッフ一人ひとりの大切な日を祝うため、誕生日には特別な休暇を提供しています。これにより、スタッフは家族や友人との時間を大切にしながら、仕事とプライベートのバランスを保つことができます。
Q1.
スタッフへの教育体制は？
毎週決められた時間帯にスタッフミーティングを行なっております。各スタッフ業務の進捗度の確認や上席からのフィードバックを行なっております。また、問題の内容によってはクリニック全体で取り組むための話し合いを行います。
また、アンケート調査で現状のスタッフが抱えている課題、問題や仕事への満足度調査を実施して常に職場環境の改善に努めております。
そのほかにも、平林都先生による接遇研修を実施しています。これによりプロフェッショナルな対応を学び、患者様により良いサービスを提供することができます。
■看護部、救急救命士部の教育について
・自立した職員を目指す
・その人でなければできない仕事を目指す
・資格に縛られず資格を活かせる人材を育成する
・それら身につけたものを活かして社会貢献に取り組む
以上を掲げ日々、業務のみにならず職員一人ひとりが自己研鑽に努めていける環境を整えております。
■事務部の教育について
【一人ひとりが輝く】を事務部の目標としております。
事務長、事務主任の2名を主軸に、3つの課題を意識して指導にあたっております。
・職員一人ひとりが責任感をもって業務にあたり、主体性の向上をさせていく
・職務の幅を広げることでコアメンバーの増員を目指す
・職員同士の考えを共有することできじま理念の浸透を目指す
■経営企画室の教育について
百玄会における経営企画室は、総務、経理、法務、情報システム、経営企画・営業企画など企業における管理業務の全てを担っています。
課員全員が自己研鑽し続け、その全ての業務分野においてスペシャリストを目指す部門である。
Q2.
学会関連費用の補助はありますか？
医師をはじめ、看護師や救命士の学会関連の費用は補助をしております。クリニックの運営上、必要となる学会資格を維持するための費用はもちろんのこと、各スタッフの自分の専門分野におけるスキルアップのための費用は負担いたします。患者様へのより良い医療サービスの提供に繋がるものだと考えております。
Q3.
予防接種代金の補助はありますか？
スタッフの健康と安全を最優先に考えて、予防接種の費用をクリニックが負担します。インフルエンザやその他の感染症からスタッフを守り、健康な職場環境を維持しています。
Q4.
ベビーシッター代の補助はありますか？
小さなお子様をお持ちのスタッフが安心して働けるように、ベビーシッター利用時の費用を補助しています。仕事と家庭が両立でき、安心してキャリアを築くことができます。
Q5.
支給される手当はどのような物がありますか？
通勤手当・住宅手当・こども手当を全スタッフに支給しています。
また医師に限り、県外からの転入に際して発生する転居費用を一定額支給しています。遠方からでも優秀な医師が当院で働くことを選択しやすくなり、クリニックの医療サービスの質の向上に繋がると考えています。
Q6.
こども手当の支給はありますか？
私たちはスタッフの子供も“自分の子供”のように思い、こども手当を支給しています。
Q7.
雇用保険、社会保険を完備していますか？
雇用保険と社会保険を完備しています。これにより、スタッフは健康や将来への不安を減らし、安心してキャリアを築くことができます。
Q8.
休暇はありますか？
スタッフ一人ひとりの大切な日を祝うため、誕生日には特別な休暇を提供しています。これにより、スタッフは家族や友人との時間を大切にしながら、仕事とプライベートのバランスを保つことができます。